Szekeres Sándor Reducerea locurilor de muncă și a competențelor

Locuri de muncă și lipsă de competențe

Alteori, joacă dispariția!

(Cartoon Cartoon Age)

Puterea țărilor industriale dezvoltate pare să-și fi pierdut stimulentul pentru a-și menține speciile și se îndreaptă încet spre pragul dispariției. Acest fenomen poate fi văzut nu numai în țările occidentale, ci și în țările din Europa Centrală care au intrat în industrializare după 1945. O generație a acestei schimbări poate fi găsită și în Ungaria. Bunicii mei au avut unsprezece copii, dar au avut doar unsprezece nepoți, șapte din căsătorie. A existat o proporție similară de bunici de cealaltă parte, iar acest lucru sa întâmplat, ca să spunem așa, în societate în ansamblu, cu foarte puține excepții.

Se poate spune că nu există nicio problemă cu obiceiul de întreținere a speciilor, nu ar fi funcționat într-o singură generație. Într-o generație, o astfel de scădere a numărului de nașteri este cauzată de o catastrofă sau de o schimbare bruscă catastrofală a stilului de viață. Și exact asta s-a întâmplat. Ar fi un nou mod de viață, care ar fi afectat atât regiunile industriale mai dezvoltate, cât și cele mai puțin dezvoltate. Ce faci aici? Am reusit?

Cheia constă în ceea ce conectează individul, adică lucrătorul și locul de muncă, pe lângă celelalte procese economice la scară largă și alte linii sociale. În cele ce urmează, elementele economice au însemnat întotdeauna un loc de muncă, ceea ce se așteaptă ca individul să prospere.

Capacitatea acestei relații de a oferi securitate de securitate (stabilitate, salarizare, sarcină de lucru, predictibilitate pe termen lung etc.) influențează foarte mult modul în care un individ își planifică viitoarea familie. Acest lucru determină cât timp trebuie să vă întindeți, ce fel de mașină, casă și cât de multă familie ar trebui să fiți. De asemenea, unde să stabiliți linia în planificarea familială. Și granița se manifestă aproape întotdeauna în numărul redus de copii. Și puținele excepții confirmă doar această afirmație.

În primele ferme, de obicei agricole, de acasă, copiii aveau un loc în viața de familie care se dezvoltase de-a lungul secolelor. Au fost îndeplinite sarcini auxiliare, iar familia a reușit să facă față mai bine cu mai mulți copii. În același timp, femeile care au copii și-au pierdut locul de muncă pentru mult mai puțin timp. Nu a existat concediu parental. Au ieșit din copilărie și și-au reluat imediat îndatoririle normale. Când mergeau de acasă să lucreze pe câmp, luau cu ei mici, sau cei mai mari se ocupau de ei cu sarcinile lor mai mici. Femeile au trăit în mod similar în industria caselor. Numărul mare de copii era, în general, inevitabil, întrucât o afacere atât de modernă precum planificarea familială de astăzi era încă absentă din practica de zi cu zi, dar era sănătos, chiar de dorit, ca familia să prospere.

Cei de la locurile de muncă din economia industrializatoare a Lumii Noi s-au confruntat cu un mod de viață deosebit de inuman. Locurile de muncă erau, de obicei, departe de casă, iar copiii nu erau admiși, nici măcar interzisă păstrarea cu părinții, din motive de înțeles. În același timp, veniturile nu au fost suficiente pentru ca tatăl să-și poată întreține singuri familia și să prospere sănătos. Pentru aceasta, și soția a trebuit să se așeze. Copiilor trebuia să li se ofere îngrijire de zi, care era de obicei o grădiniță, o grădiniță și un centru de zi școlar.

În primii trei ani după naștere, mama a intrat în concediu de maternitate, ceea ce a avut două consecințe în ceea ce privește veniturile. Una este că trei ani de venit pe copil s-au pierdut din cererea familiei. Cealaltă este că majoritatea femeilor aflate în concediu parental ar putea să-și ia rămas bun de la locul de muncă anterior. Erau puține șanse ca fostul sau alt angajat bine plătit, cu mulți copii, să poată reveni la o poziție bine tolerată. Mamei cu mulți copii îi lipsește foarte mult, așa că le-a fost greu să își mențină un loc de muncă stabil și bine plătit. A rămas oportunitatea pentru locuri de muncă cu salarii reduse, deseori suprasolicitate.

Gândiți-vă dacă siguranța existenței în sine a fost pusă în pericol sau este pusă în pericol de familia care are sau are un copil. Mai mulți copii și cei 3-4 părinți care aveau nevoie pentru a-și menține abilitatea nu puteau vorbi. Îngrijirea copiilor a devenit încet inactivă pentru majoritatea.

Prin urmare, majoritatea s-au oprit după una sau două nașteri, în cel mai bun caz, cu mult în urmă față de media necesară pentru 2,3 copii. Majorității familiilor le-a fost greu sau deloc să suplinească pierderea veniturilor de la cei trei părinți. Și mulți - datorită slăbiciunii umane - nu au putut renunța la confortul dobândit. La urma urmei, nu contează dacă nu au avut mai mulți copii din cauza veniturilor mici sau a fricii de a fi vândute sau de a pierde confortul. Rezultatul este același. Cel mai groaznic lucru al întregului lucru este că a devenit un fel de normă acceptată în conștiința publică de a trăi cu un copil mic sau cu un copil fără copil.

Iar creatorii de locuri de muncă de astăzi nu erau interesați să aibă cât mai mulți copii posibil. Mai mult, ele acționează ca un fel de barieră în menținerea numărului de angajați, în nașterea și creșterea viitoarei forțe de muncă, riscând copilul, riscând să-și piardă locul, prestigiul.

Este șocant, dar cu această atitudine insensibilă din punct de vedere social, că lumea modernă este în drum spre o uimitoare și dispărută autosuficiență. Se întâmplă acum și s-a întâmplat în trecut în toate societățile industriale dezvoltate și chiar dacă există excepții, există o prezență puternică a culturii tradiționale. Vedem această devastare în majoritatea părților dezvoltate din Europa, America, Asia și țările dezvoltate.

Participanții la latura economică a societății se comportă ca și când ar avea puțin sau nimic de-a face cu abilitatea. Cu toate acestea, fără capacitatea de a consuma și de a munci, falimentul s-a încheiat. Ceea ce este și mai șocant este că, odată ce dispar, își reînvie propriile abilități, își aduc ceilalți lucrători culturali din țări mai puțin dezvoltate, distrugând în continuare viabilitatea societății lor. Acest lucru este deja similar cu soluțiile culturilor de păstrare a sclavilor: dacă acestea se epuizează, le aducem noi! Singurul răspuns pentru o societate sănătoasă este că nu, a fost suficient!

Statul este practic lipsit de putere, deoarece cu o intervenție standard și un sistem de sprijin, scăderea capacității nu poate fi rezolvată definitiv. Îmbunătățirile pot fi realizate la un anumit nivel, dar o soluție satisfăcătoare din toate punctele de vedere nu este fezabilă în sistemul economic actual. Pe de o parte, partea financiară a subvențiilor poate fi obținută numai din valoarea produsă de economie și locuri de muncă, nu poate fi percepută dincolo de o anumită graniță, deci nu poate suplimenta salariul oferit de locul de muncă. Din nou, acest lucru nu va elibera frânele menționate anterior. Va fi inevitabil ca acestea să fie parțial sau complet oprite și neutralizate.

Toată lumea, precum și locurile de muncă, trebuie să participe la dezvoltarea, întreținerea și funcționarea societății în toate domeniile sale. Acesta este cazul, de exemplu, în menținerea numărului de jucători. Dorința de câștig a bogăției are adesea prioritate asupra tuturor ideilor sobre, doar numărul creșterii bogăției, dar pentru societate și bogăție, efectul secundar al creșterii bogăției este de-a dreptul criminal și ucigaș. Ceva trebuie să se schimbe. Echilibrul trebuie găsit undeva. Capra ar trebui să stea și ea, varza să rămână. De asemenea, economia ar trebui să funcționeze sănătos, bogăția să nu crească și capacitatea să nu se piardă și nici să se înmulțească din ceea ce trăim într-o parte a lumii subdezvoltată.

Rezolvarea problemei nu este atât de complicată. Locurile de muncă trebuie pur și simplu să fie atenți la câteva statistici. Numărul mediu de copii legat de numărul total de angajați trebuie să fie peste media stabilită de stat.Angajații care urmează să fie angajați sunt încă cercetați de companii în funcție de condiții diferite, nu este o mare problemă tehnică să crești numărul de copii.

Iar statul poate face presiuni pentru respectarea unei soluții de tehnologie fiscală. Dacă numărul copiilor este sub acesta, plus impozitul, sau invers, dacă este peste acesta, reducerea impozitului este deja o problemă pentru tehnologia de impozitare. Vom căuta de la început locuri de muncă pentru lucrătorii care au mai mulți copii. Este mai probabil ca femeile să meargă în concediu de maternitate, deoarece știu că vor găsi un loc de muncă sau îl vor lua înapoi și vor continua în mediul în care au lucrat până acum. Aceste reguli, dacă ar fi respectate, nu ar împovăra bugetul locului de muncă ca și cum statul ar impune taxe suplimentare pentru creșterea numărului de persoane.

Alte soluții: locurile de muncă ar putea include, de asemenea, copiii mamelor care pleacă în concediu pentru creșterea copilului dacă se angajează să le ia înapoi sau dacă încă lucrează pentru soacra lor într-o lună dată,.

Numai un număr real de copii poate fi luat ca bază și pot fi luați în considerare doar proprii cetățeni. Nu numărul copiilor altor lucrători naționali. Cu toate acestea, un astfel de angajat ar trebui să fie inclus în numărul de angajați.

De asemenea, putem ajuta părinții prietenoși cu copiii cu soluții adaptate copiilor, rearanjându-și locurile de muncă, sprijinind prim-planurile, grădinițele și creându-le.

Pentru fetele tinere, ar fi important să evidențieze și să prezinte ocupații în care părinții, concediul parental și părinții ar fi mai puțin o problemă atunci când aleg o carieră. Pregătirea fetelor tinere pentru maternitate ar trebui să joace, de asemenea, un rol mai mare în sistemul educațional. Acest lucru este în interesul unei societăți sănătoase.

De asemenea, ar fi indicat să acordăm atenție faptului că statisticile statistice ale unei anumite companii nu diferă semnificativ de compoziția statistică a populației, înțeleg acest lucru în funcție de vârstă, numărul de copii sau starea civilă, protejarea tinerilor, vârstnici, copii, copii.

De asemenea, este în interesul societății să nu tolereze necontenit lipsa de copil, chiar dacă apare în afara culpei individului. Soluția actuală de sprijin pentru familie sau de sprijin pentru familie ar putea fi adaptată astfel încât sistemul de sprijin să fie pe trei niveluri. Părinții ai căror copii nu mai au dreptul la sprijin familial ar trebui să rețină un credit fiscal mai mic sau un sprijin până la sfârșitul vieții (odihnă). În acest fel, este mai corect și pentru părinții cu copii, deoarece îngrijirea nu se încheie în momentul maturității, ci mai degrabă responsabilitatea durează o viață, maximul, rolul, se schimbă. Cei care nu au copii nu au dreptul la aceasta. Se intenționează să încurajeze adoptarea copiilor, nu încercați să trăiți fără un copil. Frați) dacă numărul acestora este peste media necesară, inclusiv.

Într-un fel sau altul, toată lumea trebuie să joace un rol în menținerea potențialului societății. Undeva, la un anumit nivel, toată lumea beneficiază de acest lucru. Unul, pentru că așa funcționează totul, ei se ocupă de el, atât de tineri, cât și de bătrâni. Participantul economic, pentru că va exista întotdeauna cineva care produce în mod constant beneficii cu munca și consumul său și poate găsi întotdeauna o forță de muncă de calitate, bine pregătită. Cu toate acestea, acest sistem protejează și împotriva creșterii excesive. Cu toate acestea, între paranteze, cuiburile menționate mai sus ar fi un remediu excelent pentru creșterea înfricoșătoare a stărilor mai puțin dezvoltate. Indiferent dacă cineva are vreodată zece copii, Dumnezeu să binecuvânteze!

Desigur, este nevoie de un consens, atât asupra liniei economice, cât și asupra capacității de a opera. Trebuie să existe o perioadă de tranziție bine programată până când media copilului atinge valoarea dorită. Printre ideile prezentate, una sau alta poate să nu fie posibilă, sau este deja prezentă în sistemul de sprijin de astăzi. Pot exista și alte idei bune, soluții, căi. Dar ideea de bază este că locurile de muncă nu ar trebui să mai fie o problemă în menținerea competențelor, în creșterea sănătoasă, o problemă care trebuie rezolvată și cred că poate fi rezolvată fără mari dificultăți. Este doar o chestiune de voință politică.

SCOALA DE SAH ONLINE
ȘI MATERIAL
COLECTIE

TIMHSZBMНTБS PIERDUTE

și steaua din Betleem

Cartea descrie dogma de nedescris din trecut și prezent, rupând rănile dureroase din comunitatea socială, atât în raport cu viața de zi cu zi, cu viața științifică, cât și cu lumea credinței. El a găsit adevărata stea a Betleemului, va fi vorba despre istoricul, micul Isus, răstignirea monedei și prăbușirea unui sfârșit teribil, una dintre consecințele căreia va fi rezultatul trecutului. Poate că nu întâmplător cartea și-a găsit drumul înapoi în epoca căutării. Existența noastră și fundamentele credinței noastre se destramă, vin noi întrebări, sunt necesare răspunsuri noi. Aceste elemente de bază se referă la elementele de bază ale acestora, oferind o nouă perspectivă tabuurilor despre care se credea anterior că erau inviolabile.