Calculul plății bolnavilor 2020: ce procent din plata bolnavului, care este suma plății bolnavului în caz de carantină?

Care este procentul plății pentru bolnavi și care este suma plății pentru bolnavi? Salariul bolnav în timpul anului 2020 este, de asemenea, o întrebare: calculatorul salariilor bolnave din 2020 vă spune cât este suma plății bolnavului, cât este de plătit salariul medical?

Nu există nicio îndoială că anul 2020 a fost despre epidemia de coronavirus, amenințarea, carantina și numeroasele schimbări care au avut loc în viața de zi cu zi. Concediul de boală și plata bolii sunt o parte integrantă a vieții muncitorului: trebuie să știm cui, când și cât este datorată plata, care este diferența dintre concediul medical și plata bolii, deoarece, deși mulți interpretează termenii ca sinonimi, sunt două anuități separate. În articolul nostru, clarificăm conceptele de concediu medical, salariu medical și incapacitate de muncă și dezvăluim situația în cazul coronavirusului și segregării oficiale, cunoscută și sub numele de carantină.!

Ce este plata de boală; care este diferența dintre concediul medical și salariul medical?

Concediul de boală și plata bolii nu sunt aceleași: dacă cineva devine incapacitat, are dreptul la 15 zile lucrătoare de concediu medical pe an, în valoare de 70% din plata absenței plătită de angajator și impozitată în același mod ca și când am fi asupra salariului nostru brut total. Oricine are dreptul la concediu medical (din cauza propriei boli) a cărui muncă este reglementată de Codul muncii (care sunt angajați obișnuiți și nu proprietari individuali sau parteneri).

Dacă perioada de concediu medical expiră, adică cele 15 zile expiră, angajatul are dreptul la plata de boală de acolo. Salariul de boală este un venit de tip salarial, care nu este independent, motiv pentru care îl taxăm diferit decât în cazul concediului medical. Ni se cere să plătim 15% PIT (impozit pe venitul personal) numai după plata bolnavului, întrucât suma plății bolnavului este mai mică, cu 50-60% din câștigurile medii zilnice, care este, de asemenea, afectată de istoricul nostru de asigurări.

Cine are dreptul la plata de boală?

Pentru a avea dreptul la prestații de boală, trebuie îndeplinite 3 criterii: solicitantul trebuie să fie incapacitat pentru muncă, să fie într-o relație de asigurare existentă și să plătească contribuții de asigurări de sănătate.

Cine se consideră incapabil să câștige?

Legea privind prestațiile obligatorii de asigurări de sănătate (secțiunea 44 din Legea LXXXIII din 1997) stabilește criteriile pentru incapacitatea de muncă. Un angajat care:

incapabil să-și îndeplinească serviciul din cauza bolii;
care nu poate lucra din cauza sarcinii sau a nașterii și nu are dreptul la o indemnizație pentru îngrijirea sugarului;
mame când alăptează un copil în spital (sub un an);
în timpul tratamentului în spital al unui copil cu vârsta sub 12 ani de către un părinte dacă acesta sau ea rămâne cu copilul său într-o unitate de spitalizare;
un părinte care îngrijește un copil bolnav sub vârsta de 12 ani acasă și, în alt mod, crește copilul în propria gospodărie;
care primește îngrijire internată din cauza diagnosticului sau tratamentului bolii sale;
căruia i se interzice ocuparea din motive de sănătate publică și nu primește o altă funcție/care este concediat oficial din motive de sănătate publică,/care nu poate să se prezinte la locul de muncă din cauza unei penurii epidemiologice sau de sănătate animală și nu poate fi angajat ( temporar);
cine este părintele în ceea ce privește prestațiile echitabile de boală;
care are grijă de un copil cu vârsta cuprinsă între 12 și 18 ani acasă/al cărui copil cu vârsta cuprinsă între 12 și 18 ani stă cu copilul într-o unitate de spitalizare pe durata tratamentului spitalicesc.

Când nu există plată de boală?

Deși sunt îndeplinite cele 3 criterii de bază, există unele cazuri în care plata bolnavului nu este implicată. Nu există plată medicală pentru zilele în care angajatul este incapacitat, dar își primește salariul integral; zilele în care asigurarea dvs. este suspendată; o zi liberă, o zi liberă după încheierea concediului medical, dacă nu mai poate câștiga; sau plata de boală nu se plătește chiar dacă primim o pensie în sine.

Cât timp putem fi plătiți pentru boală?

O altă diferență importantă între plata medicală și concediul medical este că plata medicală este plătită pentru zilele calendaristice, așa că, dacă incapacitatea noastră de muncă cade într-o zi de sărbătoare legală, o primim în continuare. Dreptul la prestații de boală poate dura maximum 1 an!

Cum să solicitați plata pentru boală?

Trebuie să raportăm cererea de plată medicală angajatorului, iar cererea de plată medicală trebuie să fie justificată printr-un certificat medical care să recunoască faptul că avem într-adevăr dreptul la aceasta. Cererea de plată medicală trebuie trimisă de către angajator la biroul guvernului în termen de 5 zile. Prelucrarea cererii de ajutor de boală poate dura în medie 8-21 de zile de la primire.

Dovadă retrospectivă a incapacității de muncă

Incapacitatea de muncă poate fi dovedită timp de 5 zile de la data solicitării unui examen medical pentru a solicita plata de boală. Dacă starea noastră medicală dovedește starea noastră de sănătate, putem fi declarați improprii pentru muncă timp de 30 de zile de către un medic șef expert al biroului guvernamental și, în cazuri rare și excepționale, organismul de experți medicali o poate certifica timp de 6 luni.

Care este procentul de plată medicală și în ce constă?

Procentul prestației de boală (practic 50-60%, dar posibil mai mult) va fi determinat de codul prestației de boală: în cursul anului 2020, prestația de boală distinge 9 coduri în funcție de motivul pentru care a devenit incapacitat. 1/3 din salariul de boală este salariul de boală al angajatorului, care este, desigur, suportat de angajator, dar nu în toate cazurile; acest lucru este afectat și de coduri. Să vedem ce coduri și categorii de prestații de boală sunt disponibile pentru noi și care este diferența dintre acestea!

Coduri de plată bolnavă: cât este plata de boală pe categorie?

1. Accident la locul de muncă: fără concediu medical; se datorează apariției incapacității de muncă; nicio plată de boală a angajatorului 1/3, întregul cost poate fi suportat de angajator (100% salariu de boală)
2. Boala profesională: fără concediu medical; se datorează apariției incapacității de muncă; nicio plată de boală a angajatorului 1/3, întregul cost poate fi suportat de angajator;
3. Accident rutier: există concediu medical, urmat de; 1/3 salariu de boală al angajatorului;
4. Alte accidente: există concediu medical, urmat de; 1/3 salariu de boală al angajatorului;
5. Îngrijirea unui copil bolnav: fără concediu medical; se datorează apariției incapacității de muncă;
6. Nașterea: fără concediu medical; se datorează apariției incapacității de muncă;
7. Segregarea oficială din motive de sănătate publică (carantină): fără concediu medical; se datorează apariției incapacității de muncă;
8. Alte boli: există concediu medical, urmat de; 1/3 salariu de boală al angajatorului;
9. Riscul de sarcină: fără concediu medical; se datorează apariției incapacității de muncă; 1/3 salariu de boală al angajatorului.

Calculator de plată bolnavă 2020

Calculatorul plății bolnavului funcționează în același mod ca și un calcul net brut: calculăm din salariul nostru de bază pur și simplu, folosind codul plății bolnavului, cât este plata bolnavului, ce procentaj să calculăm.

Coronavirus și carantină: ce procentaj din cei plătiți bolnavi?

Virusul COVID-19 care este monitorizat acasă sau într-o unitate medicală este considerat incapacitat. Interzicerea ocupării din motive de sănătate publică 7 Codul de plată pentru bolnavi, salariu de 50-60%, care nu este suportat de angajator, nu există concediu medical.
Cazurile în care prindem virusul ca urmare a angajării noastre, cum ar fi în timpul unei detașări în străinătate sau când un medic sau o asistentă medicală dintr-un spital se infectează, primesc un tratament mai strict. În acest caz, se înregistrează un cod al prestației de boală de 1, adică boala coronavirusului este echivalentă cu un „accident profesional”, deci există o prestație de boală 100%, care poate fi chiar percepută integral angajatorului. Codul de boală 2 poate fi utilizat și pentru înregistrarea unei boli profesionale cu aceleași criterii.
Codul 7 poate fi comandat și pentru carantine mai mari, dar acest lucru nu este garantat. Angajatorul poate, de asemenea, să dispună perioade de nefuncționare neplătite dacă lucrarea nu poate fi efectuată de la un birou la domiciliu; în acest caz, din păcate, nu există salariu medical sau salariu, ne putem folosi concediul rămas la maxim. Atitudinea angajatorului față de segregarea oficială poate varia de la caz la caz.

Cât durează plata plății de boală?

Cât durează sosirea plății pentru boală este, de asemenea, o întrebare obișnuită: și în acest caz trebuie să fim atenți să raportăm totul la timp, deoarece solicitarea plății pentru boală este posibilă numai pentru documentele prezentate integral. Plata de boală este transferată în termen de 8 zile de la primirea documentelor, în caz de lipsă sau problemă, poate fi prelungită la 21 de zile. Dacă cineva este incapacitat mai mult de 8 zile, valoarea prestației de boală este contabilizată și plătită la fiecare 8 zile.

Retragerea salariului bolnav: revizuirea incapacității de muncă, amenzi

Da, salariul medical poate fi retras și în cazul în care angajatorul suspectează că angajatul nu este de fapt incapabil să câștige, doar profitând de poziția lor. Cei mai mulți dintre noi am întâlnit un caz în care un cunoscut, un coleg, se scrie pur și simplu pe salariu pentru că nu vrea să lucreze și nu vrea să-și ia zilele libere: în aceste cazuri suspecte, angajatorul poate iniția o revizuire a incapacității la biroul raional; procedura este supusă unei taxe.

Pe lângă deducerea plății de boală, putem fi amendați și în cazul nerespectării obligațiilor de notificare a plății de boală. Dacă nu anunțăm încetarea relației noastre de asigurare sub plată medicală sau dacă desfășurăm activități de câștig în timpul plății plății de boală, putem primi o amendă de până la 10.000 HUF până la 100.000 HUF.!

Rezumatul plății bolnavi 2020: ce trebuie să știți?

Cu ajutorul programelor de calcul al bolii, putem calcula cu ușurință valoarea prestației de boală, ce procent din prestația de boală în cazurile cu diferite coduri de prestații de boală. Cu 9 coduri diferite de prestații de boală, în unele cazuri concediul medical (15 zile pe an) este înlocuit cu plata de boală (maximum 1 an), care reprezintă practic 50-60% din salariul mediu, din care doar 15% sunt plătiți cu boala concediu (unde plătim același impozit cu salariul brut). Suntem obligați să plătim% PIT. În caz de boală coronavirus, în funcție de tipul de boală, există un beneficiu de boală de la codul 1, 2 sau 7, dar în cazul unei carantine lină sau a unei carantine cu suprafață mai mare, dacă telelucrarea nu este posibilă, nu există nicio garanție a beneficiilor deci este foarte important să luați măsuri de precauție împotriva coronavirusului! Merită, de asemenea, economisit pentru sărbători, deoarece dacă suntem în carantină, s-ar putea să avem nevoie de ele.!